Nuestros objetivos

- Aumento salarial que contemple que el sueldo mínimo sea acorde al costo de la canasta familiar. Por un aumento de $600 de emergencia mensuales.

- Hs extras al 50 y 100%

- Por el pase a planta permanente de todos los compañeros contratados, becarios y tercerizados.

- Aumento del presupuesto hospitalario que garantice salarios, insumos, personal y aparatología medica y no medica. Defensa del hospital público y no arancelado. No a la privatización de la salud

- Por el acceso a una jubilación con el 82% móvil.

- No a la violencia laboral de ningún tipo.

- Rechazo a la carrera hospitalaria. No a la flexibilidad laboral.

- Distribución igualitaria de los recursos genuinos.

- Por la democracia sindical.

- 6 hs de trabajo sin rebaja salarial.

- 2% de antigüedad por año y pago anual.

- Recategorización de todo el personal

- Por la equiparación del salario familiar con la de la ciudad de Bs. As.

- Prioridad de los hijos del personal para cubrir la dotación faltante, sin importar la afiliación sindical ni política.

Reivindicaciones de sectores:

Mantenimiento:

- No a la privatización de mantenimiento ni de otro sector del hospital.

- No a la reestructuración de mantenimiento.

- Devolución y pago de las horas trabajadas.

- Anulación de las resoluciones.

Laboratorio e Imágenes:

- Recategorización de todos los técnicos. Cat 14

- Reconocimiento de la antigüedad del tiempo de servicio. (Becarios, contratados)

Auxiliares de servicio:

- Recategorización de todos/as los/as auxiliares de servicio.

- Equiparación de la jornada laboral con enfermería

- Mayor dotación de personal

Jardín Maternal:

- Recategorización de todas las compañeras del sector.

- Mayor dotación de personal

- Por mejores condiciones ambientales de trabajo.

Administrativos- Registros Médicos

- Por la Recategorización de todos los compañeros. Cat 12

- No a la polifunción de los administrativos.

Lavadero:

- Recuperación funcional de la maquinaria del sector.

- Por mejores condiciones ambientales, adecuadas a la salud del personal.

Lactario:

- Mayor dotación de personal necesaria cubrir todos los turnos.

- Tecnificación adecuada para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Farmacia:

- Reconocimiento de la capacitación laboral-técnica con Recategorización correspondiente.

Enfermería:

- Reconocimiento profesional y pase al tramo profesional. (No a la carrera)

- Recomposición numérica de los planteles de enfermería.

- Por mejores condiciones ambientales de trabajo y confort laboral.

- Reconocimiento y pago del titulo.

- Reconocimiento de la insalubridad.