¿Morir te hace mejor persona?

A quién o por qué debería llorar?

• A quién en los tres años que estuvimos bajo su “mando” N U N C A se acercó siquiera a preguntarnos como nos encontrábamos como equipo de trabajo que somos? o al menos comentarnos de alguna novedad que pueda llegarnos a ser de nuestro interés ¿o van a decir que en 36 meses no hubo N A D A que comunicar? ... ¿era por su incompetencia en el cargo? ¿o porque sabía que éste no era ni su tiempo ni su lugar y mucho menos su experiencia?

• A quién ocupó un cargo de conducción no porque lo ganó por concurso, sinó por una decisión DEDOCRÁTICA de la Dirección, ni siquiera la Dirección de Enfermería, sinó la Dirección Médica, sin cumplir con los mínimos requisitos básicos para ocupar ese puesto (para ser Enfermero Jefe es obligatorio ser licenciado en enfermería)

• A quien apañó la injusta remoción del enfermero jefe anterior, perteneciendo a las filas de la patronal, haciendo N A D A por las reivindicaciones salariales, por los justos reclamos que hacíamos, es más, traía a su séquito de carneros rompe huelgas para así no "irritar" a sus superiores (como si fuera que si conseguíamos alguna "migaja" ($$$$) de parte del Consejo ella quedaba fuera de la "conquista"

• A quién ni siquiera amagaba para que seamos reconocidos como lo profesionales que somos, aunque en el escalafón hospitalario seamos catalogados como TECNICOS.

• A quién maltrataba a toda persona que quisiera sólo por el hecho de ser sumisa o introvertida y así crearla vulnerable, haciendo comentarios a los enfermeros de reciente ingreso de los enfermeros más antiguos del sector, tal o cual cosa, menos de como nos desempeñamos en una reanimación, o en una urgencia, que en definitiva es para lo que estamos ¿no? negando licencias de todo tipo, a quien ella tenia de "punto" bregando únicamente por la necesidad del servicio y no por la de su personal y ni siquiera eso, porque no importaba la calidad del personal que ponía, solo se trataba de cubrir o quizás de "favor" no sé...pero .... ¿quien cuida a los que cuidan?
  

• A quién apoyó incondicionalmente la carrera de enfermería.

• A quién fomentó el "carguito" de enfermero referente (con el único fin de estar al tanto de cualquier chusmerío, función que cumplía antiguamente el pasillo central)

• A quien llamó ¡¡asesino!! a un enfermero que se encontraba a su cargo, quién no intento siquiera tratar de evadir la responsabilidad que le caía por su ¿negligencia? y que por "suerte" el verdadero damnificado (léase "EL NIÑO") ya sea gracias a Dios, Alá, Buda, Mahoma, o en quien creas Superior" o, de última, a la suerte) no causó ningún daño irreparable ni irreversible, a quien de manera accidental, un niño que ingresa con diagnóstico de deshidratación severa recibió una "expansión generosa" de solución polielectrolítica... en vez de 10 ml/kg pasó el doble de la solución en cuestión, pero que "gracias" al turno contiguo, al estado de alerta y a su sapiencia, pudo ser "manejado" a tiempo su estado hemodinámico a través de ..... "un baño higienico en cama y un buen corte de uñas" ¡ POR FAVOR !
  

• A quién no reconoce sus errores, pero sí ponía en innecesaria evidencia a su propio personal de manera muy poco profesional.

Sería hipócrita si digo que noto su ausencia, como así tampoco noté su presencia.


"La muerte sensibiliza al vivo, no hace más bueno a quién en vida no lo fué" 05/01/09

L.G.P

¿Por qué vendrán ahora?

Mucho de ustedes no me conocerán, pero les cuento que soy un enfermero que trabaja en el Garrahan hace tanto tiempo .... con decir que dejé más del tercio de vida acá adentro, ¡ojo!... es este "ispa" podría ser peor.…. la cuestión es que mi sueldo no me esta alcanzando (ni siquiera para subsistir el mes en curso) y mi cuerpo ya se resiste a querer trabajar los días que debería estar descansando, desde ya, más que merecidos, como veterano que ya soy y conforme de mi situación económica nunca creí que en el Garrahan iba a llega la crisis, pero llegó, aparte de haber estado congelado los sueldos durante 14 años, comenzaron quitándonos los "plus" no remunerativos (pan para hoy, hambre para mañana) el "refrigerio", uno de los tantos derechos que nos fueros “saqueados” después de tanta lucha, luego hubo otros abusos, el valor de las horas extras pasaron a llamarla “módulos” para que valgan la mitad de lo que valían, luego vinieron por el “aguinaldito” (una especie de medio aguinaldo que el hospital “repartía” por lo que recaudado de las obras sociales y que lo hacía en Marzo y en Setiembre), después el recorte de horas módulo y ahora que ¿van por las vacaciones? (LA.R) días corridos en vez de días hábiles, ¿Por qué irán después?

¡¡¡¡¡DESPERTEMOS!!!!!

Reflexión tras la elección de la junta interna de ATE el 26/Nov/2008

Si bien a simple vista podemos decir que la agrupación Naranja Marrón Blanco fue un fracaso electoral, teniendo en cuenta el resultado de las elecciones que se dieron el dia de ayer podemos decir que meritoriamente la Roja con 246 votos es la que más convence a los trabajadores, pero no a todos!!!!! no solo obtuvimos 21 votos que creyeron en la propuesta (aparte de los candidatos de la lista) lo que da un total de 51 votos, las lista verde negro 82 votos (que en el último dia la burocracia de la patronal -a través de UPCN- hizo afiliar compulsivamente a 80 personas a nuestro gremio (ATE) para tratar de obtener la mayoría y asi voltear a la lista opositora) es decir que ni sus mismos candidatos se votaron a si mismos.

Dimos el primer paso, darnos a conocer de que nos convencen las reivindicaciones de la Roja, pero no su metodología, debemos trabajar para llegar a los trabajadores que apoyan sus reclamos pero no su manera de reclamar.

Por otro lado saludamos a los ganadores de la eleccion y vamos a trabajar como hasta antes de las elecciones para que cada problema que involucre a cualquier compañero sea la prioridad de la lucha, haciendo a un lado las reivindicaciones "secundarias".

Atte. los integrantes de la Lista Blanca que acompañó a la Marrón Naranja Blanca agradecen la confianza y el apoyo.
Nuevamente gracias por su apoyo y esperamos para la próxima elección poder ser una oposición pura y esclusivamente de trabajadores (sin otra bandera política más que la del hospital)

A ésto me remito:

www.mst.gov.ar:

"Los compañeros de la Junta Interna del Garrahan (lista roja) han formado parte de las luchas del último período (2005) y la mayoría de sus integrantes formaron parte de la Lista 3 (Frente de Unidad Clasista) en las elecciones de la CTA del pasado 9 de noviembre"

Resultado de las elecciones internas de ATE

246 votos (65%)

82 votos (21%)
51 votos (14%)

¡¡¡MAÑANA!!! 26/Nov/2008 elecciones en ATE

Si bien sabemos que la única opción para seguir con las conquistas obtenidas desde el 2001 a la fecha fue votar a la lista Roja, pero ante los desencantos obtenidos últimamente nació, entre los trabajadores, una nueva opción, que es la lista Marrón naranja y Blanca si bien los objetivos son similares, lo que cambia es la metodología del reclamo. Somos un grupo de trabajadores que avisa que no se va a quedar con los brazos cruzados diciendo que todos los gremios son iguales, No!!!! vamos a dar pelea, intentar formar parte y utilizar las herramientas que provee un sindicato gremial para luchar y hacer cumplir los derechos de todos los trabajadores.


Por eso el 26/Nov/2008 vota A la Marrón Naranja y Blanca.

Cartelera del hospital

Mientras desde la junta interna de ATE continua la lucha y exige justicia por la injusta e inmerecida sancion que aplico la direccion medica a las compañeras enfermeras de Neo.

¡¡Sancion a la medica custionada!!

¡¡Remocion de su cargo hasta que no obstaculice la investigacion del maltrato a las compañeras y del hurto de un televisor denunciado en la comisaria 28 de la que se le acusa!!

"Por mucho menos se siguieron esos pasos...."

La asociacion de profesionales oculta el hecho e intenta salir ilesa de esta grave acusacion aportando dinero para solventar los descuentos de las enfermeras sancionadas, es decir que "el voto de la asosiacion no es positivo". (?)




























La


sorpresa la dio el gremio SUTECBA que si bien todos sabemos quienes son y de que se trata el "enganche" en el reclamo, somos trabajadores, que vemos (cada vez mas) como son vulnerados con total impunidad nuestros derechos como trabajadores que somos y por lo que se lucho para poder adquirirlos.

Del gremio restante (UPCN) ...... que decir...... S O L I D A R I D A D es una de las tantas funciones que damos a diario, casi sin notarlo, los que nos desempeñamos en esta profesion.. ..... C O M P R O M I S O (en mi barrio "HUEVOS") es lo que necesitamos que pongan para proteger a quienes ustedes dicen ser sus "representantes" -los trabajadores-

ELECCIONES JUNTA INTERNA ATE “GARRAHAN”

26 de Noviembre 2008

A todos las compañeras y compañeros del Hospital Garrahan

LA LISTA BLANCA (la de la guardia) integrante del

FRENTE NARANJA-MARRON-BLANCA, les presenta su proyecto:

“Comisión de lucha, asistencia y prevención de la Violencia Laboral”

Ante la inexistencia de mecanismos institucionales para prevenir y atender los mas variados casos de violencia laboral. Ante un Medicina laboral que es claramente funcional a la propia violencia y a los autoritarios que la ejercen .Además está más preocupado por el “negocio” con la ART que la integridad física, moral y social de la clase trabajadora. Ante gremios mas preocupados por intereses contrarios a las necesidades de los trabajadores y algún que otro, que realiza acciones de defensa no coordinadas ni adecuadas que solo consiguen agravar la situación social y de salud de los afectados por la violencia laboral.

Ante una conducción que toma la violencia laboral y sus variadas modalidades como una práctica autorizada y “legal” para gestionar.

No que otra alternativa que construir, ENTRE TODOS, una organización de lucha, desde la visión de la clase trabajadora, con políticas y acciones destinadas a impulsar el bienestar general y el desarrollo humano de las/os trabajadoras / es. Para ello es vital no guardar silencio ante la violación al orden jurídico y moral con francas situaciones que vulneran nuestros Derechos laborales y nuestro estado de derecho. Ignorar, omitir, ser indiferente a esta realidad nos convierte en cómplices de los violentos.

Es impostergable la recuperación de la DIGNIDAD, la IDENTIDAD y el RESPETO a la clase trabajadora de salud, a través de la creatividad, la cooperación y la solidaridad para que: Hagamos visible a esta lacra (la violencia laboral) que se usa, sobre todo, para sostener la corrupción del Estado y para beneficio propio de funcionarios y dirigentes corrompidos. Hagamos visible a la violencia laboral que nos afecta a todos, por eso debemos y podemos hacer algo mediante la acción social colectiva. Imponiendo que, la dignidad es inherente a todo ser humano (perteneciendo a su propia esencia), por lo tanto, es el Derecho humano fundamental para exigir trabajar libres de prácticas autoritarias y de discriminación, que provocan constante sufrimiento en la vida de los trabajadores.

Tenemos que combatir todas las modalidades de violencia laboral existentes:: Violencia Política-Institucional (concursos adulterados, sumarios “truchos” ilegales, nombramiento de “amigos”, coerción gremial, asignación de tareas degradantes, cambios impuestos de trabajo o de sector, no darle trabajo, etc. Violencia física (ofertas sexuales, intimidación sexual, maltrato físico con golpes, amenazas de intimidación física, acoso sexual, etc. Violencia Psicológica (acoso moral, “mobbing”,trato degradante, discriminación, críticas constantes a la tarea y a la vida particular, asignarles tareas sin sentido, aislarlo, no dirigirle la palabra, no darle elementos o lugar para su trabajo, insultos, dar a entender que uno esta “loco”,etc.

La elección es de cada uno de nosotros, seguimos acatando automáticamente el autoritarismo y el terrorismo de Estado aun en Democracia, o trabajamos sostenidos en los intereses comunes de nuestra clase social, por una vida diferente, más justa y más humana. Elementos para reconstruir y construir no nos faltan, recursos propios morales y sociales (la unidad) existen para que edifiquemos en la conciencia una visión de necesaria lucha fusionados.

Pensamos que ya es insostenible “no ver” como se están desarrollando las relaciones sociales en el hospital. ¿O no queremos ver como se maltrata al trabajador “rebelde”? ¿No vemos como el servil termina siendo utilizado y luego “forreado”? ¿O cómo se despide o se aísla al trabajador conciente de sus derechos? ¿Y las peleas entre los propios compañeros por un puesto jerárquico? Y principalmente ¿Cómo esta violenta relación laboral, que gestionan los “jefes” es una segura condena a una tortuosa y pobre calidad de vida propia y de nuestra familia, que puede conducir a una muerte (anticipada) “en vida”. Es por ello con nuestra interacción y relación social fundaremos conciencia que generará lazos de fuerte solidaridad y lucha, por nuestra “secuestrada” DIGNIDAD” En el año 2007 se realizo una encuesta de violencia laboral en nuestro Hospital analizando las conductas violentas y practicas autoritarias profundamente arraigadas en la “cultura” de la conducción con los objetivos, de no sólo denunciarlas , sino fundamentalmente, para , entre todos, comenzar a realizar acciones, con la decisión firme y concientes de nuestra fuerza de clase. Tenemos que reconocer que individualmente no se puede cambiar el sistema, ni muchos menos enfrentar la conducta de una/un autoritaria/o lleno de impunidad. Es vital UNIRNOS para que combatir a los que violentan a la clase trabajadora, para evitar que compañeras/os válidos y verdaderos profesionales sigan sufriendo por la envidia, el odio,los caprichos , el rencor y la ira de los desalmados acosadores (mayoritariamente “jefes”). Pensando siempre con visión de clase que hoy fue mi compañero/ra, mañana no podré ser yo?

Esperando la amplia participación y aportes de la comunidad hospitalaria afectada o no por la Violencia laboral, transmitimos acciones concretas:

-Crear centro de denuncia y asistencia integral (gremial, social, jurídica y psicológica.)

-Organizar talleres de reflexión y vivenciales.

-Cursos de concientizacion y difusión de estrategias para enfrentar la violencia laboral.

-Encuentros para la transmisión de experiencias a través de grupos de autoayuda.

-Elaborar folletos-guías con preceptos de cómo actuar y donde denunciar.

-Implementar una línea de ayuda telefónica (SOS violencia laboral)

-Comprometer y convencer a las autoridades que la violencia laboral es un delito y atenta no solo contra las vidas de los trabajadores, sino, destruye los objetivos del Hospital y fomenta la corrupción.

-Crear una auditoria de trabajadores para el seguimiento de los mecanismos institucionales de atención a los damnificados por la violencia laboral.

-Crear grupos de gestión ante la Defensora del Pueblo , la Fiscalia Nacional de Investigaciones Administrativas y al INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación) con el objetivo de asesoramiento y proposición de políticas y acciones a favor de la clase trabajadora .

-Organizar actividades sociales y culturales relacionadas con la No-Violencia Laboral

“NADIE ESTA OBLIGADO A SOPORTAR MALTRATOS”

SOLO ENTRE TODOS LO PODEMOS EVITAR

ELECCIONES JUNTA INTERNA ATE 26 de Noviembre 2008

ELECCIONES JUNTA INTERNA ATE 26 de Noviembre 2008

A todos las compañeras y compañeros del Hospital

La lista NARANJA-MARRON-BLANCA , les presenta su proyecto de “Comisión de lucha, asistencia y prevención de la Violencia Laboral”

Ante la inexistencia de mecanismos institucionales para prevenir y atender los mas variados casos de violencia laboral. Ante un Medicina laboral que es claramente funcional a la propia violencia y a los autoritarios que la ejercen .Además está mas preocupado por el “negocio” con la ART que la integridad física, moral y social de la clase trabajadora. Ante gremios mas preocupados por intereses contrarios a las necesidades de los trabajadores y algún que otro, que realiza acciones de defensa no coordinadas ni adecuadas que solo consiguen agravar la situación social y de salud de los afectados por la violencia laboral.

Ante una conducción que toma la violencia laboral y sus variadas modalidades como una práctica autorizada y “legal” para gestionar.

No que otra alternativa que construir, ENTRE TODOS, una organización de lucha, desde la visión y con acciones destinadas a impulsar el bienestar general y el desarrollo humano de las/os trabajadoras / es. Para ello es vital no guardar silencio ante la violación al orden jurídico y moral con francas situaciones que vulneran nuestros Derechos laborales y nuestros estad de derecho. Ignorar, omitir , ser indiferente a esta realidad nos convierte en cómplices de los violentos.

Es impostergable la recuperación de la DIGNIDAD, la IDENTIDAD y el RESPETO a la clase trabajadora de salud, a través de la creatividad, la cooperación y la solidaridad de las/os trabajadoras / es , para que:

Hagamos visible a esta lacra (la violencia laboral) que se usa, sobre todo, para sostener la corrupción del Estado y para beneficio propio de funcionarios y dirigentes corrompidos. Hagamos visible a la violencia laboral que nos afecta a todos, por eso debemos y podemos hacer algo mediante la acción social colectiva. Imponiendo que, la dignidad es inherente a todo ser humano perteneciendo a su propia esencia, por lo tanto, es el Derecho humano fundamental para exigir trabajar libres de prácticas autoritarias y de discriminación, que provocan constante sufrimiento en la vida de los trabajadores.

Por ello tenemos que combatir todas las modalidades de violencia laboral existentes:: Violencia Política-Institucional (concursos adulterados, sumarios “truchos” ilegales, nombramiento de “amigos”, coerción gremial, asignación de tareas degradantes, cambios impuestos de trabajo o de sector, no darle trabajo, etc. Violencia física (ofertas sexuales, intimidación sexual, maltrato físico con golpes, amenazas de intimidación física, acoso sexual, etc. Violencia Psicológica (acoso moral, “mobbing”,trato degradante, discriminación, críticas constantes a la tarea y a la vida particular, asignarles tareas sin sentido, aislarlo, no dirigirle la palabra, no darle elementos o lugar para su trabajo, insultos, dar a entender que uno esta “loco”,etc.

La elección es de cada uno de nosotros, seguimos acatando automáticamente el autoritarismo y el terrorismo de Estado aun en Democracia, o trabajamos sostenidos en los intereses comunes de nuestra clase social, por una vida diferente, más justa y más humana. Elementos para reconstruir y construir no nos faltan, recursos propios morales y sociales (la unidad) existen para que edifiquemos en la conciencia una visión de necesaria lucha fusionados. Reuniendo (primer paso) muchas opciones individuales, pero el triunfo sólo se alcanzará cuando nos “juguemos” sin tregua en el plano colectivo.

Ya es insostenible “no ver” como se están desarrollando las relaciones sociales en el hospital. ¿O no queremos ver como se maltrata al trabajador “rebelde”? ¿No vemos como el servil termina siendo utilizado y luego “forreado”? ¿O como se despide o se aísla al trabajador conciente de sus derechos? ¿ y las peleas entre los propios compañeros por un puesto jerárquico? Y principalmente ¿Cómo esta violenta relación laboral, que gestionan los “jefes” es una segura condena a una maldita y pobre calidad de vida propia y de nuestra familia, que conduce a una muerte (anticipada) “en vida”. Es por ello con nuestra interacción y relación social fundaremos conciencia que generará lazos de fuerte solidaridad y lucha, por nuestra “secuestrada” DIGNIDAD” En el año 2007 se realizo una encuesta de violencia laboral en nuestro Hospital analizando las conductas violentas y practicas autoritarias profundamente arraigadas en la “cultura” de la conducción , con los objetivos, de no solo denunciarlas , sino fundamentalmente, para , entre todos, comenzar a realizar acciones, con la decisión firme y concientes de nuestra fuerza de clase. Tenemos que reconocer que individualmente no se puede cambiar el sistema, ni muchos menos enfrentar la conducta de una autoritario lleno de impunidad. Es vital UNIRNOS para que combatir a los que violentan a la clase trabajadora , para evitar que compañeras/os válidos y verdaderos profesionales sigan sufriendo por la envidia, el odio, el rencor y la ira de los desalmados acosadores (mayoritariamente “jefes”). Pensando siempre con visión de clase que hoy fue mi compañero/ra, mañana no podré ser yo?

Esperando la amplia participación de la comunidad hospitalaria afectada o no por la Violencia laboral, transmitimos acciones concretas :

-Crear centro de denuncia y asistencia integral ( gremial, social, jurídica y psicológica.)

-Organizar talleres de reflexión y vivenciales.

-Cursos de concientizacion y difusión de estrategias para enfrentar la violencia laboral.

-Encuentros para la transmisión de experiencias a través de grupos de autoayuda.

-Elaborar folletos-guías con preceptos de cómo actuar y donde denunciar.

-Implementar una línea de ayuda telefónica (SOS violencia laboral)

-Comprometer y convencer a las autoridades que la violencia laboral es un delito y atenta no solo contra las vidas de los trabajadores, sino destruye y destruye los objetivos del Hospital.

-Crear una auditoria de trabajadores para el seguimiento de los mecanismos institucionales de atención a los damnificados por la violencia laboral.

-Crear grupos de gestión ante la Defensoria del Pueblo , la Fiscalia Nacional de Investigaciones Administrativas y al INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación) con el objetivo de asesoramiento y proposición de políticas y acciones a favor de la clase trabajadora .

CARTA ABIERTA

CARTA ABIERTA A LA SRA. CORRUPCION DEL “GARRAHAN” y Asociados

Relacionado: Elecciones de Delegados ATE 26 de Noviembre 2008

Integrantes de la lista Blanca (Ayer, Hoy y Siempre la “Guardia” presente) componentes de la Lista NARANJA-MARRON-BLANCO, queremos afirmar que la división preelectoral, indudablemente nos fortalecerá, (no sólo a los dirigentes, sino esencialmente, a la base de trabajadoras/es) a posterior de la referida elección, porque es nuestra firme disposición, independientemente, del resultado electoral, seguir acompañando y apoyando en unidad solidaria, a los compañeros de lista posible ganadora de la Roja. Igualmente, quedamos dispuestos a compartir proyectos y concretarlos juntos si los solicitan.

¿Que nos distancia en esta coyuntura? Nuestra opinión es que se puede intentar otra forma de construcción gremial, no tan concentrada en una intención ideológica y/o metodológica. Asimismo el no coincidir con algunas formas, gestos y aptitudes intimidatorios, que generan un ámbito, influenciado más por posturas individuales, fervorosamente defendidas y sin sensación de realizar una autocrítica colectiva . Todo este contexto, demoraba planes y/o acciones a favor de las/os trabajadoras/es

Pero, repudiable, SRA CORRUPCION, el lazo de unidad es más fuerte, profundo y consistente que las “formas”. Nos unen dos coincidencias fundamentales, la primera: el odio constructivo y transformador de un sistema económico-político, donde el único valor superior que existe es el material (el dinero) postergando y quebrantando los valores humanos. Que se manifiesta en nuestro país, donde apenas unas 200 familias (en asociación funcional con los gobiernos de turno) concentran y acumulan riqueza, capital que es socio directo del poder y la impunidad. Riqueza que se genera con el esfuerzo e incluso con la vida del trabajador, que a cambio recibe como paga, un salario insuficiente y condiciones laborales enfermantes, que origina angustia, exclusión y miserias, por las mínimas posibilidades de acceder a la educación y la salud.

Y la segunda, lo valioso del método :la Democracia Obrera , cuyo origen histórico comenzó con la lucha fundada en la Guardia, donde se plantó la inicial semilla ,se inició su cultivo y con el tiempo, el despertar de la lucha se planteó y expandió por toda la institución, donde las movilizaciones, el coraje (en especial de las Enfermeras) y la triunfante huelga del 2008, operaron como el riego suficiente para que las raíces de la Democracia obrera crecieran profundas y resistentes, que ningún viento autoritario, ni tormenta de impunidad logrará quebrar jamás. Democracia, en la cual, los dirigentes no se pueden arrogar tener la voluntad de la clase trabajadora, ni mucho menos negociar sus intereses a sus espaldas. El dirigente gremial actúa en relación a los requerimientos y necesidades de las/os trabajadoras / es, decididas a través de asambleas, donde se resuelven participando y resolviendo activa y mayoritariamente.

Sra. CORRUPCION y cómplices, el arco iris de colores (rojo, marrón, naranja, blanco) que UDS. deducen nos separa y fractura, por eso ,están haciendo operaciones, como por ejemplo, que en estas elecciones de ATE gane upcn, es decir, gane el autoritario Consejo. Les informamos que no gasten sus perversos esfuerzos, ni los recursos económicos usuales de la prebenda y del clientelismo. Ya que, estamos todos por el único “color” que nos convoca y fortalece, que el de la defensa irrestricta de los Derechos Humanos laborales, que nos permita una de vida social y laboral acorde a la dignidad de cada trabajadora o trabajador poseemos, porque, mas allá de ser considerados por Uds., solo meros recursos o medios de producción, somos seres humanos y exigiremos ser tratados como tal. Reivindicaremos un salario acorde a la canasta familiar que nos permita disfrutar (junto a nuestra familia) de una buena calidad de vida. No dejaremos jamás de lado demandar enérgicamente condiciones seguras, higiénicas y saludables para todos los ambientes laborables. Además, lucharemos incansable y ferozmente para erradicar o por lo menos limitar, a la mugre del sistémico maltrato y de la violencia laboral, y de toda forma de ejercicio del poder mediante el empleo de la fuerza (sea física, psíquica, económica o política) Violencia hacia las/os trabajadoras / es que es la causante de un genocidio laboral, que supera ampliamente al instrumentado por la dictadura militar.

Sra. Corrupción y Asociados, quedan, debidamente informados y advertidos que seremos intolerables e infatigables contra Uds. y con el régimen que sostienen, donde unos pocos ganan y muchos son los que pierden.

Por la AGRUPACIÓN BLANCA (de la “Guardia”) integrante del LA LISTA NARANJA-MARRON-BLANCA para las elecciones de ATE 26 –Noviembre 2008 :

MIEDAN GABRIELA(Enf. TM) (mujermadura@hotmail.com)

RUIZ DIAZ NORMA (Enf. TN) (lanusense62@yahoo.com.ar)

CRUZ MARIA (Enf.TM)

TOLEDO SANDRA (Ay. de Serv. TM) (tamysandra@hotmail.com)

ABELANS MIGUEL (Ex. Enf. Jefe) (emergenciasiglo21@yahoo.com.ar)

SEGOVIA LEONARDO (Enf. TN) (s_efe_03@hotmail.com)

IGLESIAS FLAVIO (Enf. TN) (podestadiense@yahoo.com.ar)

LEDESMA SUSANA (Enf. TN)

“

Ya que no podemos cambiar el viento, intentemos orientar las velas”

ENTRE TODOS LOGRAREMOS CONSEGUIRLO

ATE y SUTECBA juntos contra abuso de autoridad y por la recomposicion salarial

SUTECBA se suma a la lucha de ATE y de trabajadores sin representacion gremial pero con la conviccion de que no permitiran que sean avasallados nuestros derechos y mucho menos el abuso de autoridad

Falla la Corte Suprema en favor de la libertad sindical en Argentina

Stella Calloni (Corresponsal)
Buenos Aires, 11 de noviembre. En una medida histórica que desató polémica, la Corte Suprema de Justicia de Argentina falló hoy en favor de la libertad sindical, al declarar inconstitucional un párrafo de la Ley de Asociaciones Sindicales que impedía participar como delegados a trabajadores no afiliados a una organización gremial.
La sentencia fue la respuesta a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) sobre un conflicto que la enfrentó con la Unión de Personal Civil de las Fuerzas Armadas, la cual rechazó una convocatoria para la elección de delegados de la asociación al considerar que no cuenta con la representación autorizada por el Ministerio de Trabajo, conocida aquí como “personería gremial”.
Algunos miembros de la Confederación General del Trabajo (CGT) criticaron el fallo porque “tiende a provocar divisiones en el movimiento sindical y sabemos quienes ganan con esto”.
Antes de llegar a esta declaración hubo dos fallos adversos a la ATE, que provocaron que la dirigencia de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) solicitara que la presidenta Cristina Fernández de Kirchner les reconozca la “personería gremial”, por la que luchan desde hace años.
Además de anular el requisito de estar afiliado a un sindicato para proponerse como delegado, se podrán constituir nuevos sindicatos sin autorización previa del ministerio, lo que permite la creación de más de una central obrera.
La Corte Suprema de Justicia fundamentó su decisión con el argumento de que hay convenios internacionales no cumplidos por Argentina, incluso algunos firmados ante la Organización Internacional del Trabajo. La votación fue unánime y revocó el fallo de la sala cuarta de la Cámara del Trabajo, que había avalado la decisión del ministerio de esa área de rechazar el reclamo de la ATE.
El fallo es visto aquí como un revés para la CGT, que conduce Hugo Moyano, y las tradicionales organizaciones sindicales.
El titular del Gremio de los Judiciales y dirigente de la CGT, Julio Piumato, aseguró que el fallo judicial “afecta a los trabajadores” y “habría que tomarlo como un acto de provocación para enturbiar el clima social”.
El dirigente –herido ocho años atrás cuando protestaba junto a otros sindicalistas contra la reforma laboral que acabó con la mayoría de las conquistas sociales– consideró que existe “intencionalidad política en el fallo” y que “va a volver la figura del capataz, con rango de protección sindical”.
El ministro del Trabajo, Carlos Tomada, afirmó que el fallo está “acotado al sector público”, tiene reglas particulares en el tema sindical” y “no es prudente una extrapolación liviana” al sector privado.
Recordó que en 2003, durante el gobierno del presidente Néstor Kirchner, se había establecido “que todas las organizaciones gremiales tenían derecho a negociar (salarios) y que todos los sindicatos tenían los mismos derechos”, y lo anterior es lo que en suma “dice este fallo acotado al ámbito del sector público”.
A su vez, el dirigente de la CTA, Hugo Yasky, festejó la resolución de la Suprema Corte de Justicia y remarcó que “las decisiones de los trabajadores ya no van a estar limitadas”, porque se devuelve la “libertad de elegir a quien se considera el mejor”.
Sin embargo, afirmó que los “que han sido elegidos seguirán teniendo mandato, pero ahora no nos van a limitar a los que no tenemos personería gremial”.
Aunque sostiene que se “democratiza la libre interna de las asociaciones sindicales”, hay analistas que advierten sobre interpretaciones “peligrosas” y acerca de riesgos de “uso” patronal de la medida para influir en sindicatos o delegados obreros.
Para el jefe de los abogados de la CGT, Héctor Recalde, ahora diputado nacional por el gobernante Frente para la Victoria, no debería interpretarse que este fallo apunte a “imponer el pluralismo gremial a nuestro sistema, que es el de unidad sindical promocionada”, y advirtió que la sentencia del tribunal deja algunos aspectos dudosos.
Rechazó asimismo que se reivindique “el individualismo frente a la defensa colectiva”.

Reivindicaciones generales

Reivindicaciones generales:

-Aumento salarial acorde a la canasta familiar.

-$600 de emergencia mensuales.

-82% móvil

-Aumento del presupuesto hospitalario que garantice salarios, insumos, personal y aparatología medica y no medica.

-Defensa del hospital público y su gratuidad.

-No a la violencia laboral de ningún tipo.

-Rechazo a la carrera hospitalaria.

-Hs extras al 50 y 100%

-Distribución igualitaria de los recursos genuinos.

-Por la democracia sindical.

-6 hs de trabajo.

-2% de antigüedad por año.

-Por la equiparación del salario familiar con la de la ciudad de Bs As.

Nuestros objetivos

- Aumento salarial que contemple que el sueldo mínimo sea acorde al costo de la canasta familiar. Por un aumento de $600 de emergencia mensuales.

- Hs extras al 50 y 100%

- Por el pase a planta permanente de todos los compañeros contratados, becarios y tercerizados.

- Aumento del presupuesto hospitalario que garantice salarios, insumos, personal y aparatología medica y no medica. Defensa del hospital público y no arancelado. No a la privatización de la salud

- Por el acceso a una jubilación con el 82% móvil.

- No a la violencia laboral de ningún tipo.

- Rechazo a la carrera hospitalaria. No a la flexibilidad laboral.

- Distribución igualitaria de los recursos genuinos.

- Por la democracia sindical.

- 6 hs de trabajo sin rebaja salarial.

- 2% de antigüedad por año y pago anual.

- Recategorización de todo el personal

- Por la equiparación del salario familiar con la de la ciudad de Bs. As.

- Prioridad de los hijos del personal para cubrir la dotación faltante, sin importar la afiliación sindical ni política.

Reivindicaciones de sectores:

Mantenimiento:

- No a la privatización de mantenimiento ni de otro sector del hospital.

- No a la reestructuración de mantenimiento.

- Devolución y pago de las horas trabajadas.

- Anulación de las resoluciones.

Laboratorio e Imágenes:

- Recategorización de todos los técnicos. Cat 14

- Reconocimiento de la antigüedad del tiempo de servicio. (Becarios, contratados)

Auxiliares de servicio:

- Recategorización de todos/as los/as auxiliares de servicio.

- Equiparación de la jornada laboral con enfermería

- Mayor dotación de personal

Jardín Maternal:

- Recategorización de todas las compañeras del sector.

- Mayor dotación de personal

- Por mejores condiciones ambientales de trabajo.

Administrativos- Registros Médicos

- Por la Recategorización de todos los compañeros. Cat 12

- No a la polifunción de los administrativos.

Lavadero:

- Recuperación funcional de la maquinaria del sector.

- Por mejores condiciones ambientales, adecuadas a la salud del personal.

Lactario:

- Mayor dotación de personal necesaria cubrir todos los turnos.

- Tecnificación adecuada para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Farmacia:

- Reconocimiento de la capacitación laboral-técnica con Recategorización correspondiente.

Enfermería:

- Reconocimiento profesional y pase al tramo profesional. (No a la carrera)

- Recomposición numérica de los planteles de enfermería.

- Por mejores condiciones ambientales de trabajo y confort laboral.

- Reconocimiento y pago del titulo.

- Reconocimiento de la insalubridad.

Lista Naranja Marron Blanca

Nuestros Candidatos:

· Delegado general Flavio Cóndori Pelaéz Enfermero CIM 43

· Delegado general adjunto Jorge Orlando Ureta Mantenimiento

· Delegado gremial Gabriela Malvina Miedan Enf. de emergencia

· Delegado pro gremial Orlando González Archivo

· Delegado administrativo Sandra Toledo Aux Serv. Emergencia

· Delegado pro administrativo Elisa Vitileo Enf. Cons. Externos

· Delegado de organización Walter Valdemoros Enf UCI 45 Franquero

· Delegado pro organización Nestor de Jesus Cubilla Mantenimiento

· Delegado acción social Elida Mercedes Brotto Aux.Serv. Laboratorio

· Delegado pro acción social Leonardo Segovia Enf emergencia TN

· Delegado de prensa Esther Cáceres Medica

· Delegado acción política Almerio Guerreiro Mendes Enf Cons Externos

· Delegado de actas Miguel Ángel Abelans Enf de vacunatorio

· Delegado finanzas Germán Grandal Mantenimiento

· Delegado pro finanza Mónica Romero Enf Centro Quirúrgico

· 1º Vocal Juan Carlos Delgado Enf UCI 44

· 2º vocal Justo Franco Lavadero

· 3º Vocal Juan Torres Enf Cons Externos

· 4º vocal Verónica Cabral Enf Cons Externos

· 5º Vocal Mariano Zottola Aux Ser Neonatología

· 6º Vocal Flavio Iglesias Enf. Emergencia TN

· 7º Vocal Norma Beatriz Aguirre Enf de TAC

· 8º Vocal Mauro Flores Enf CIM 73

· 9º Vocal Raquel Balzano Enf UCI 45

· 10º Vocal Norma Ruiz Diaz Enf Emergencia TN

· 11º Vocal Claudia Valiña Enf Cons Externos

· 12º Vocal María Graciela Cruz Enf Emergencia

· 13º Vocal Trifonia Oliva Enf. Hosp de día

· 14º Vocal Susana Ledesma Enf Emerg Franquero

· 15º Vocal Luisa Perez Felix Enf CIM 42